Компаниянең барлык хезмәткәрләренең эш нәтиҗәләрен бәяләү белән идарә итүне нәтиҗәле ныгыту, һәм бәяләүгә җитәкчелек итү, стимуллаштыру һәм чикләүләрне тулысынча уйнау максатыннан, 28 июль көнне компания 3 нче каттагы утырышлар залында стартны оештырды. uanанцзян урамындагы No.3 офис бинасы, angзяннан югары технологияле индустриаль парк, Куанчжоу шәһәре [2020 башкару белән идарә итү һәм өйрәнү], Джиамей канцеляриясенең 20 дән артык урта һәм өлкән менеджеры бу тренингта катнаштылар.

Бу тренинг өчен компания Хэ Хуан әфәнде белән Пекин Чанцонг төркеменнән Чен Пинг әфәнде лекцияләр укырга чакырды.Лекцияләр “укытучы лекциясе һәм сыйныфта уйнау” формасында үткәрелде.Сыйныфта ике укытучы "зур чүлмәк дөге", "эгалитаризм", һәм кайбер компанияләрдә "көлке булмаска" тиеш булмаган анализ ясадылар һәм аңлаттылар.

Кешеләр предприятиядә эшләүчеләр өчен иң зур экологик фактор.Алар җитәкчелек итәргә һәм дәртләндерергә оста, һәм алар айсберг астында яшерелгән зур энергияне таба алалар.Эшчәнлек факторлары аша бәяләү һәм командадагы төп мәгълүматны гомумиләштерү компаниянең коллективның эш сәләтен югары дәрәҗәгә күтәрә ала.

Укытучы хикәясе аша һәркем бүгенге тәҗрибә һәм тәҗрибә турында сөйләште, һәм аны киләсе эштә коллективның көндәшлелеген һәм бердәмлеген күтәрү, команда эшен яхшырту өчен ничек куллану турында сөйләште.

Бүген Чангсонг төркеменнән ике укытучы сабырлык белән укыталар.Хәзерге вакытта кайбер компанияләрдә идарә итү проблемалары бар, мәсәлән, хезмәт хакы структурасы һәм эшне бәяләү өчен яхшы ысуллар юк.Киләсе адымда компания бәяләү, стимуллаштыру һәм тыю механизмын тагын да яхшыртачак, бәяләү нәтиҗәләрен тормышка ашыруны һәм куллануны көчәйтәчәк, һәм компаниянең максатларының уңышлы тәмамлануын тәэмин итү өчен компаниянең эчке идарә итү дәрәҗәсен күтәрүне өзлексез алга этәрәчәк.